Arbeiten bei CS-CONT

Überdurchschnittliche Regress, Gewinnbeteiligung/Leistungsprämie, andere materielle und immaterielle Belohnungen

In unserem Speisesaal versorgen wir unsere Mitarbeiter*innen mit warmen Mahlzeiten. Täglich stehen 3 Menüs zur Verfügung. Gelegenheitlich werden Spezialmenüs angeboten.

Flexible Arbeitszeiten für die Büromitarbeiter. In der Produktion haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, Schicht- und Arbeitszeiten anzupassen. Überstunden können für die Freizeit im Rahmen von Ersatzstunden genutzt werden.

Offene Türen beim CEO, mobile Intranet-App und Info-Ecken mit Bildschirmen sind nur einige der Instrumente, die wir nutzen, um Informationen transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeiter*innen zu verbinden.

Um den Mitarbeiter*innen Aufmerksamkeit und Wertschätzung zu zeigen, realisieren wir bei CS-CONT verschiedene Aktionen von Geburtstagspralinen, Geschenken zu Geburten, Hochzeiten, Weihnachten bis hin zu Geschenken für Frauen und Männer (internationaler Tag der Frauen und der Männer) und den Kauf von Vitaminen zweimal im Jahr.

Das Ausbildungssystem des technischen und wirtschaftlichen Personals ist darauf ausgerichtet, den individuellen Bedarf jedes Mitarbeiters für die Ausübung seiner Tätigkeit zu decken, das Potenzial und die Talente jedes Mitarbeiters zu entdecken und zu nutzen und seine Kompetenzen systematisch und zukunftsorientiert zu entwickeln.